Uw werkgever mag u soms ontslaan. Dit mag alleen als hij daarvoor goede redenen heeft. Deze redenen moeten ook in de wet staan (ontslaggronden).

Uw werkgever kan ook iets anders ergs hebben gedaan. Uw werkgever heeft iets ergs gedaan als hij bijvoorbeeld:

• Heeft gediscrimineerd;
• Een conflict heeft veroorzaakt;
• Niks heeft gedaan om te voorkomen dat u lang ziek thuis zit (re-integratieverplichtingen niet nagekomen);
• Niks heeft gedaan om uw functioneren te verbeteren.