Kan mijn werkgever mij een sanctie opleggen als ik GenAI gebruik tijdens mijn werk?
Juridische informatie
Uw werkgever mag regels geven over hoe u uw werk moet doen. Daar kunnen ook regels over AI-gebruik bij horen. Als uw werkgever duidelijke regels heeft gegeven, moet u zich daar meestal aan houden.
Heeft u AI gebruikt terwijl dat niet mocht? Of heeft u AI gebruikt op een manier die risico’s gaf? Dan kan uw werkgever u daar misschien op aanspreken. Soms kan een maatregel volgen, zoals een gesprek, waarschuwing of schorsing.
Of een maatregel mag, hangt af van de situatie. Belangrijk is bijvoorbeeld of er duidelijke regels waren, of u die regels kende, waarvoor u AI heeft gebruikt, of u vertrouwelijke informatie heeft ingevoerd en of er fouten of schade zijn ontstaan.
Invullen van Mag Ontslag
Deze tool geeft een eerste inschatting van uw positie als uw werkgever een maatregel wil nemen vanwege AI-gebruik op het werk.
Het beantwoorden van de vragen kost ongeveer 5 tot 10 minuten. Het is handig om documenten bij de hand te houden. Bijvoorbeeld regels over AI-gebruik, een personeelshandboek, e-mails, waarschuwingen of berichten van uw werkgever.
Documenten downloaden
Eerst beantwoordt u vragen. Daarna krijgt u een rapport met een eerste inschatting van uw situatie. In het rapport staat welke punten in uw voordeel of nadeel kunnen meewegen.
U kunt uw resultaten downloaden. Of u krijgt ze per e-mail.
Let op: Mag Ontslag geeft een eerste juridische inschatting. Het is geen definitief juridisch advies. Voor een volledige beoordeling moeten alle stukken worden bekeken.
En daarna?
Met het rapport kunt u zelf verder. Het rapport helpt u om beter te begrijpen welke punten belangrijk zijn in uw situatie.
Heeft u na het gebruik van Mag Ontslag nog vragen? Dan kunt u juridisch advies vragen. Bijvoorbeeld bij een juridisch adviseur, rechtsbijstandverlener of advocaat.